Un candidat m'a écrit la semaine dernière : « Je passe le concours de gardien de la paix en septembre, comment je peux connaître mon SIGYCOP avant ? » Je lui ai répondu la même chose qu'à tous les autres : vous ne pouvez pas vraiment. Et c'est sans doute ce qui stresse le plus les gens qui préparent un concours dans la police, la gendarmerie ou l'armée. Ce sigle de sept lettres, tout le monde en parle, personne ne sait vraiment comment il est calculé, et surtout, on découvre son propre profil à la fin de la visite médicale, jamais avant.
J'ai passé des heures à éplucher les textes réglementaires, à échanger avec des candidats, à me faire corriger par un médecin militaire sur ce que j'avais écrit de travers. Voilà ce que j'ai appris, et ce que j'ai compris de travers au départ.
Points clés à retenir
- Le SIGYCOP est un profil médical chiffré, attribué par un médecin habilité, invisible avant la visite.
- Chaque lettre note une zone du corps ou une fonction : de 1 à 6 selon la composante, avec des barèmes spécifiques.
- Un score bas n'est pas un bon score : 1 signifie « apte sans restriction », pas « excellent ».
- Chaque emploi (gendarme, policier, pompier, pilote) exige un profil maximal différent, souvent non publié.
- Un médecin traitant ne peut pas déterminer votre profil : seul un médecin habilité par l'administration le fait.
SIGYCOP : ce que signifie vraiment cet acronyme
Sept lettres. Sept domaines du corps. Le S, c'est la ceinture scapulaire et les membres supérieurs — autrement dit, vos bras, vos épaules, votre mobilité haut du corps. Le I, la ceinture pelvienne et les membres inférieurs (hanches, jambes, genoux). Le G, l'état général. Le Y, la vision. Le C, le sens chromatique. Le O, l'audition. Le P, le psychisme.
Bon, la vérité, c'est que je me suis planté au début sur l'ordre des lettres. J'ai cru pendant des semaines que le P venait après le C. Ça n'a aucune importance sur le fond, mais ça montre une chose : personne ne connaît cet acronyme par cœur avant d'y être confronté. Et c'est logique — c'est un outil interne à la médecine militaire, pas un code de la route.
Que signifie l'acronyme SIGYCOP ?
Chaque lettre correspond à une composante de l'examen médical, et le chiffre qui l'accompagne qualifie l'aptitude sur cette zone précise. Le profil complet ressemble donc à une suite comme « 2-2-2-3-2-3-2 », avec des chiffres différents d'une lettre à l'autre. Le médecin militaire remplit chaque case après avoir examiné, mesuré, testé.
Ce n'est pas un bulletin scolaire. Un 1 est meilleur qu'un 4. J'ai vu des candidats sortir d'une visite persuadés d'avoir cartonné parce qu'ils avaient « des 5 et des 6 partout » — ils avaient en réalité le profil le plus restrictif possible.
Une notation qui ne date pas d'hier
Le profil médical s'inscrit dans un cadre réglementaire ancien, réformé à plusieurs reprises. Pour la gendarmerie, c'est l'arrêté du 8 juin 2021 qui fixe les règles actuelles du profil médical d'aptitude. Pour les armées et la Police nationale, d'autres textes s'appliquent, avec des logiques similaires mais des seuils différents. Retenez l'idée générale : le SIGYCOP n'est pas un test unique et universel, il est toujours adossé à un texte qui dit quelles notes sont acceptables pour quel poste.
Comment savoir son SIGYCOP : la procédure réelle, sans détour
C'est la question numéro un. Et la réponse honnête tient en une phrase : vous ne pouvez pas le connaître à l'avance par vous-même. Le profil n'existe qu'au moment où un médecin habilité le pose après examen.
Ce que vous pouvez faire, en revanche :
- Contacter le service médical de votre SGAMI de recrutement (pour la Police nationale) ou l'antenne médicale concernée (pour l'armée et la gendarmerie). Ce sont eux qui vous diront si une visite anticipée est possible.
- Consulter un médecin habilité par l'administration — c'est la seule voie pour obtenir un profil officiel, et c'est le conseil que donnait un capitaine de police à un candidat qui posait exactement cette question.
- Demander à votre médecin traitant un bilan classique (vue, audition, état général), non pour obtenir un SIGYCOP, mais pour repérer en amont un problème qui bloquerait.
Un détail que beaucoup ignorent : votre médecin de famille ne peut pas vous délivrer un profil médical d'aptitude. Il n'a pas l'habilitation, il ne connaît pas les seuils exigés par l'institution, et son avis ne sera pas reconnu. J'ai vu des candidats arriver avec un certificat de leur généraliste persuadés que ça suffirait. Refusé.
Quand et où la visite a-t-elle lieu ?
En général, la détermination du profil se fait pendant le processus de recrutement, pas avant de s'inscrire. Vous passez d'abord les épreuves écrites et sportives, puis la visite médicale intervient à un stade défini par l'institution. C'est d'ailleurs ce qui inquiète : on peut réussir le concours et se voir recalé à la visite. Ça arrive, et c'est brutal.
Le recours existe. Si le profil attribué vous semble contestable, une contre-expertise peut être demandée auprès d'un médecin désigné par l'administration. Le délai et les modalités varient selon le corps concerné — renseignez-vous directement auprès du service médical, c'est plus fiable que n'importe quel forum.
Barème SIGYCOP : ce que disent vraiment les chiffres
Voici où les choses se corsent. Les barèmes précis sont fixés par arrêté, et ils ne sont pas tous publics de la même façon. Ce qu'on sait avec certitude : la notation va globalement de 1 à 6 pour la plupart des composantes, avec des spécificités. Le C (sens chromatique) est noté de 1 à 5, et le P (psychisme) de 0 à 5.
Le principe directeur, c'est que plus le chiffre est bas, plus l'aptitude est large. Un 1 veut dire « aucune restriction ». Un 6 sur une composante, c'est une inaptitude sur ce point — et selon le métier visé, ça peut être rédhibitoire.
| Lettre | Domaine examiné | Ce que le médecin évalue concrètement |
|---|---|---|
| S | Ceinture scapulaire et membres supérieurs | Mobilité des épaules, des bras, force, cicatrices invalidantes |
| I | Ceinture pelvienne et membres inférieurs | Hanches, genoux, stabilité, séquelles orthopédiques |
| G | État général | Poids, appétit, état des organes, maladies chroniques |
| Y | Vision | Acuité visuelle de près et de loin, avec ou sans correction |
| C | Sens chromatique | Perception des couleurs (daltonisme partiel ou total) |
| O | Audition | Acuité auditive, seuils de perception |
| P | Psychisme | Équilibre psychologique, résistance au stress |
Ce tableau ne vous donnera pas vos notes. Il vous dit ce qui sera regardé. C'est déjà beaucoup : si vous savez que vous portez des lunettes depuis l'âge de huit ans, vous savez que le Y sera discuté. Si vous avez un genou qui craque après une vieille entorse, c'est le I qui sera scruté.
Quel est le barème du test SIGYCOP ?
Il n'existe pas un barème unique, mais des barèmes par composante, fixés réglementairement, avec des seuils d'aptitude qui dépendent de l'emploi visé. Concrètement, le médecin ne note pas « dans le vide » : il note par rapport à une grille d'aptitude professionnelle. Deux candidats avec le même corps peuvent obtenir des profils différents selon qu'ils postulent chez les pompiers ou dans un régiment de paras.
Le rôle du SIGYCOP dans l'armée, et pourquoi chaque corps a ses propres règles
Posons les choses clairement : le SIGYCOP est un filtre d'aptitude. Il ne mesure pas vos compétences, il ne dit rien de votre motivation. Il dit une seule chose : votre corps peut-il encaisser les contraintes physiques et psychiques de ce métier, sans mettre votre vie ou celle des autres en danger ?
Dans l'armée de terre, ce rôle est central parce que certains emplois exposent à des contraintes extrêmes. Un pilote d'hélicoptère de combat n'a pas les mêmes exigences de vision et d'audition qu'un gestionnaire administratif au sein d'un état-major. Le profil devient donc un outil d'orientation autant qu'un outil de sélection : un candidat avec un Y moyen peut être parfaitement apte à certains postes et inapte à d'autres. Le médecin militaire ne dit pas seulement « apte » ou « inapte », il dit « apte à quoi ».
SIGYCOP gendarmerie, police, pompier : ce qui change
Chaque institution a son propre cadre, et c'est là que beaucoup de candidats se perdent. La gendarmerie applique l'arrêté de 2021 pour le profil médical d'aptitude. La Police nationale passe par ses propres services médicaux, avec des exigences définies par son administration. Les sapeurs-pompiers, eux, ont une réglementation distincte, souvent plus stricte sur certaines composantes physiques et respiratoires.
Un changement récent mérite d'être signalé : pour l'entrée en réserve dans les armées, le cadre a évolué récemment. Certaines conditions qui bloquaient autrefois l'accès — le diabète en est un exemple — ne sont plus systématiquement éliminatoires pour devenir réserviste. Ce n'est pas un détail : ça ouvre la porte à des gens qui pensaient leur dossier définitivement fermé. Je ne saurais trop vous conseiller de vérifier l'état actuel des textes auprès du bureau concerné, parce que les règles bougent plus vite que les forums.
SIGYCOP pdf, tableaux et pièges : comment vérifier par vous-même
Beaucoup cherchent un « tableau SIGYCOP pdf » comme si un document magique allait leur donner toutes les réponses. Le problème ? Les grilles complètes ne circulent pas librement, et les tableaux qu'on trouve en ligne sont souvent approximatifs, mal recopiés, ou carrément faux.
La voie fiable, c'est la source officielle : les arrêtés publiés au Journal officiel, et les services de recrutement des institutions concernées. Si vous voulez vraiment creuser, demandez le texte applicable à votre corps de recrutement. Le reste, c'est de la rumeur.
Un dernier point, et j'insiste : ne tentez pas de « maquiller » un profil. J'ai entendu des histoires de candidats qui cachaient une pathologie en espérant que ça passe. Ça finit toujours par se savoir, et les conséquences sont bien pires qu'une inaptitude. La visite médicale existe pour vous protéger autant que pour protéger les autres.
Un mot sur le P, celui qu'on sous-estime
Le psychisme, c'est la composante dont on parle le moins et qui élimine le plus silencieusement. Un entretien psychologique accompagne souvent l'examen médical. Il ne s'agit pas de vous piéger, mais d'évaluer votre équilibre, votre résistance au stress, votre capacité à encaisser des situations difficiles. C'est peut-être la partie la plus difficile à anticiper, parce qu'elle ne se prépare pas comme une épreuve de sport.
Ce que je retiens, au fond, c'est que le SIGYCOP est un document administratif qui raconte une histoire très humaine : celle de la rencontre entre un corps et un métier. On peut y voir une barrière. On peut aussi y voir la première étape d'un parcours, avec ses détours. Et si un chiffre vous condamne à un poste, rien ne dit qu'il vous condamne à tous les postes — ni à le rester pour toujours.
